退休返聘员工在医疗期内公司能解聘吗？
兰溪市律师网
2025-04-12
医疗期内公司通常不能解聘退休返聘员工。依据《劳动合同法》，除非员工违规，否则解聘需支付双倍经济补偿。不及时处理可能导致法律纠纷和赔偿金增加。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理退休返聘员工医疗期解聘问题，应遵守法律规定。常见方式为：确保员工无违规行为后，医疗期内不解聘；医疗期结束，若疾病影响工作，可依法解聘并支付补偿。选择时需考虑法律风险和员工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫医疗期内不解聘。具体操作：确认员工医疗期，期间遵循《劳动合同法》，不解聘员工；医疗期后评估。若员工因疾病无法工作，依据法规解聘并支付经济补偿，按工作年限计算补偿金。
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