被私人老板以借口辞退且未签劳动合同，有哪些

您被私人老板无故辞退且未签劳动合同，可要求赔偿。依据《劳动合同法》，公司未签合同或违法解雇，需支付经济补偿金或双倍赔偿金。不及时处理，可能面临权益受损且无法获得应有赔偿的风险。
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被辞退可维权。操作如下：1.与老板协商，要求合理赔偿；2.收集证据，如工资条、工作记录等；3.向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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维权途径包括协商、投诉、仲裁和诉讼。建议先与老板协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。