哺乳期员工拒绝降薪后被辞退，补偿标准是怎样
兰溪市律师网
2025-04-18
哺乳期员工被违法辞退，有权获赔。依据《劳动合同法》，若单位违法辞退，需支付经济补偿金2倍的赔偿金。不及时处理，员工可能面临权益受损，无法获得应有赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期被辞退应获赔。操作：1.与单位沟通，要求合理补偿；2.若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等；3.申请劳动仲裁，提交证据；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期员工被辞退，处理方式有协商、仲裁或诉讼。建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。
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