如何处理公司不理会上班时的小意外伤病？

公司应负责处理员工上班时的小意外伤病。依据《中华人民共和国社会保险法》，单位需承担医疗费、误工费等。若不及时处理，可能导致员工健康受损，甚至引发法律纠纷，影响公司声誉。
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公司应处理小意外伤病。操作如下：1.立即就医并保存医疗证据；2.与公司沟通，要求赔偿医疗费、误工费等；3.若公司不理，可向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁无果，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。建议先与单位协商，协商不成可申请调解或仲裁，仍无法解决则提起诉讼。选择方式时，需考虑效率、成本及员工权益保障。